Rekrutteringsprosess
Alle ledige stillinger blir offentliggjort på vår hjemmeside og relevante jobbnettsteder. Ennova behandler alle søknader elektronisk, og alle søknader sendes derfor til job@ennova.dk.
Alle søknader behandles konfidensielt, og gis derfor ikke videre til andre enn de som står for rekruttering i Ennova.
Hos Ennova legger vi vekt på en grundig og profesjonell rekrutteringsprosess. Denne prosessen består vanligvis av tre intervjuer, og hvert av intervjuene har sitt eget formål.
På bakgrunn av de mottatte søknadene innkaller vi de mest interessante kandidatene til et personlig jobbintervju. Dette intervjuet fungerer samtidig som screening, slik at bare de beste kandidatene innkalles til neste intervju. Dette intervjuet inneholder blant annet en caseoppgave som skal løses i forbindelse med intervjuet.
Ennovas HR-avdeling står for rekrutteringsprosessen, men også kandidatens eventuelle leder vil delta i prosessen.
