På med verktøybeltet
Man blir ikke slankere ved bare å gå opp på badevekten.Selv om medarbeiderundersøkelsen er et presist og handlingsorientert verktøy, må den ha en strukturert oppfølgning.
Undersøkelsen hjelper deg med å identifisere lokale eller organisatoriske utfordringer, men forbedringene må komme innenfra.Ved å fastlegge en oppfølgningsprosess som passer til virksomhetens strategi og forretningsprosedyrer, kan vi få størst mulig verdi av undersøkelsen.
Undersøkelsen hjelper deg med å identifisere lokale eller organisatoriske utfordringer, men forbedringene må komme innenfra.Ved å fastlegge en oppfølgningsprosess som passer til virksomhetens strategi og forretningsprosedyrer, kan vi få størst mulig verdi av undersøkelsen.
 |
Systematic
Les mer om Systematics erfaringer med oppfølgning i forbindelse med medarbeiderundersøkelsen her>> |
Ennova tilbyr en lang rekke hjelpefunksjoner i de ulike fasene av medarbeiderundersøkelsen:
|
Lederrådgivning TV2 (DK)
Les om TV2 som fikk rådgivningshjelp av Ennova for samtlige ledere.Last ned hele casen som pdf her
Kontakt Simon Østervig på telefon:
+45 86 20 21 20 eller e-post: sos@ennova.dk |
 |
|
Avdelingens dag Målet er å presentere avdelingens resultater på avdelingen, og i fellesskap utarbeide en handlingsplan.
Vi sikrer at avdelingen får en felles oppfatning av arbeidshverdagen og målsetninger.En felles gjennomgang sikrer oppslutning om handlingsplanen med utgangspunkt i et felles ståsted. Kontakt Simon Østervig på telefon:
+45 86 20 21 20 eller e-post: sos@ennova.dk |
 |
|
Spørreskjemaworkshop Ved å gjennomføre spørreskjemaworkshops sikrer vi at innspill fra medarbeidere og ledere blir brukt i utformingen av spørreskjemaet.Samtidig oppnår vi et høyere engasjement både blant ledere og medarbeidere fra starten av.I workshopen har vi også mulighet til å fange opp aktuelle temaer, trender og språkbruk som er unike for organisasjonen.
Kontakt Simon Østervig på telefon:
+45 86 20 21 20 eller e-post: sos@ennova.dk |
 |
|
Introduksjon for personalledere I store organisasjoner som har behov for flere personalledere i arbeidet med oppfølgning og introduksjon av undersøkelseskonsepter for nye ledere, kan Ennova hjelpe til med å arrangere workshops for aktuelle medarbeidere i personalavdelingen.
Kontakt Simon Østervig på telefon:
+45 86 20 21 20 eller e-post: sos@ennova.dk |
 |
|
Kommunikasjonsplan En oversikt over all kommunikasjonen i undersøkelsen.Formålet er å sikre at alle kjenner til undersøkelsen og vet hvorfor den utføres, hva som skjer i undersøkelsen til enhver tid, og hva deres rolle, oppgaver og ansvar er i forbindelse med undersøkelsen.
Kontakt Simon Østervig på telefon:
+45 86 20 21 20 eller e-post: sos@ennova.dk |
 |
|
Lederdag Målet er å gi en felles introduksjon av undersøkelsen eller en aktivitet i undersøkelsen.På denne måten skaper vi en felles ramme og oppfatning av undersøkelsen, slik at deltakerne kan føle seg trygge på forhold som dreier seg om anonymitet, undersøkelsens formål, det praktiske og hva resultatene skal brukes til – og ikke brukes til.
Kontakt Simon Østervig på telefon:
+45 86 20 21 20 eller e-post: sos@ennova.dk |
 |
|
|
Kontakt Ønsker du å vite mer om ovenstående så kontakt Simon Østervig på telefon: +47 955 22 681 eller e-mail: sos@ennova.dk |
