Konseptet bak arbeidsglede
Motivasjon, tilfredshet, engasjement og trofasthet blir hos de fleste av kundene våre målt på bakgrunn av Ennovas modell.Det unike konseptet viser hvordan forskjellige dimensjoner påvirker arbeidsgleden og lojaliteten.
Vi foretar målinger for noen av Nordens største organisasjoner.
Se et utvalg av kundene våre her>>
Arbeidsglede – hvordan måles det?
Ennovas modell gir svar på hva det betyr å være motivert og tilfreds på jobben, og hvordan det påvirker atferden vår.
Medarbeidernes jobbmotivasjon, tilfredshet, engasjement og trofasthet er resultatet av en rekke faktorer som er knyttet til medarbeiderens oppfatning av jobben og arbeidsplassen.Som modellen viser, er disse faktorene gruppert i syv dimensjoner som er basert på gjeldende HR-teori og mer enn ti års omfattende globale analyser. Dimensjonene fungerer som ressursområder som organisasjonen og den enkelte leder kan bruke til å forbedre arbeidsgleden.
Ennovas modell for måling av arbeidsglede og lojalitet
Utviklingen av de syv dimensjonene og konseptet bak medarbeidertilfredshet er basert på arbeidet vårt med European Employee Index, og er dypt integrert i alle undersøkelsene våre.Vi forbedrer hele tiden metodene våre og handler på bakgrunn av den kunnskapen vi får ved å arbeide med en lang rekke virksomheter.
Kontakt
Ønsker du å vite mer om ovenstående så kontakt Simon Østervig på telefon: +47 955 22 681 eller e-mail: sos@ennova.dk
