Danfoss
Da Danfoss A/S og Ennova besluttet seg for å implementere en global undersøkelse av medarbeidernes tilfredshet, var det nødvendig å ta stilling til vanskelige og komplekse spørgsmål.
LEGO
Konsernet mottok høsten 2007 en utmerkelse som beste virksomhet til å trekke til seg unge humanister. Det er de glade for i Billund, men det er ikke det som er drivkraften. Faktisk vil de heller siteres i et kjendt tidsskrift for å ha gjort en forskjell for medarbeiderne – Det er riktig Employer Branding sett med LEGO-konsernets øyne.
Brøndby Kommune
Brøndby Kommunes sosial- og sunnhetsforvaltning har takket være medarbeidertilfredsundersøkelser fått skapt et rom for den interne dialog som er av vital betydning for det daglige arbeid i forvaltningen og dens institusjoner.
Download hele casen som pdf her
Novozymes
I Novozymes vil HR-avdelingen gjerne yte den optimale service til konsernets linjefunksjoner, og derfor er det skiftet strategi i forhold til medarbeidermålingene. Fra desentrale målinger iverksatt av den enkelte leder, til en sentral måling hvor hver leder får resultater og anbefalinger levert direkte fra HR-avdelingen.
Download hele casen som pdf her
Danish Crown
I Danish Crown har det tidligere vært vanskelig å selge budskapet om at bedre ledelse skaper en bedre bunnlinje. Særlig med hjelp av de tradisjonelle budskaper om at gode ledere gir mer motiverte medarbeidere.
Download hele casen som pdf her
DSB
I DSB (Danske StatsBaner) har den årlige medarbeidertilfredshetsundersøkelse blitt et sentralt instrument i den samlede utvikling av virksomheten. Undersøkelsen har blitt sammenkoblet med DSB’s arbeid med verdier. Medarbeidertilfredshet inngår samtidig som parameter i den resultatlønnskontrakt som er avtalt med alle ledende medarbeidere i DSB.
Vejle Amts sygehusvæsen
For noen år siden var ordet konkurranse sjeldent brukt innenfor det danske sykehusvesen, men i dag anvendes konseptet ofte og har betydelig innflytelse på den viktige beslutningstagelse og planlegging som finner sted på hospitalene i Danmark.
Chr. Hansen A/S
Mange virksomheter i Danmark kan få ekstra verdi ved å sammenligne medarbeidernes tilfredshet med forholdene i andre land. For dem er European Employee Index® (EEI) et godt verktøy for å skapbe forståelse for hvordan man tiltrekker og fastholder kvalifiserte medarbeidere.
Download hele casen som pdf her
ESB
Et sterkt samarbeid mellom 35 yrkesfaglige skoler og gymnas har skapt et nettverk som gjennomfører tilfredshetsanalyser av elever, medarbeidere og praksis-plasser med henblikk på å oppnå størst mulig sammenligningsgrunnlag.
Download hele casen som pdf her
Fritz Hansen
Selv om virksomheten Republic of Fritz Hansen er kjent av riktig mange kloden rundt for deres designermøbler, hvor Arne Jacobsens stoler nok er de mest kjendte, har virksomheten kun 290 ansatte. Men når det skal lages medarbeideranalyser og andre HR-aktiviteter, så har de samme behov som en stor global virksomhet.
Download hele casen som pdf her
FOSS
Like etter sommeren fikk FOSS laget deres første globale medarbeideranalyse i samarbeide med Ennova. Resultatene viste blant annet at når det gjelder vurderingen av virksomhetens ledere, ligger FOSS et godt stykke over lands-gjennomsnittet.
Download hele casen som pdf her
TV2
Lederrådgivning spiller en stor rolle i bestrebelsene på å få det optimale ut av en medarbeidermåling. Det har man blant annet opplevd på TV2 i Danmark, som fikk hjelp av Ennova til å rådgive alle lederne.
Download hele casen som pdf her
Systematic
Hos Systematic er svarene i medarbeidertilfredsundersøkelser et viktig redskap for lederne til å skape åpenhet og dialog og til å danne utgangspunkt for hvor innsatsen for større arbeidsglede skal settes inn.
Download hele casen som pdf her
